女生隐私免费看
优化考核是引导正确政绩观“聚变” 近日,关于《党政领导干部考核工作条例》引起热烈地讨论,同时形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,各级领导干部更在讨论里牢固树立正确的政绩观,成为了我们更为认可和值得深入推进的价值风向,因此,牵住考核优化的“牛鼻子”是我们政绩观优化的关键。因此,优化考核是引导正确政绩观“聚变”,把正向的政绩观“聚拢”,把错误的政绩观“变化”,这样去糟粕取精华的方式,真正去促进干部考核,达到优化干部结构,坚定为民初心,锚定责任使命。 最后,考核优化是促进突出末尾淘汰的“硬碰硬”竞比法则。考核优化在一定程度上画出了责任田,给广大党政领带干部加了担子,上了砝码,这责任担子的挑法就全看个人的能力,挑得好,必然是用心努力,诚信发力的结果,身体力行履行好使命将得到奖励和肯定,这是对努力和付出的肯定,激发干部的活力和动力。而责任担子挑得差的,一定程度上就说明了干部做事上发力不够,干事上创新不足,为事上作风不紧,这就需要以考核的“紧箍咒”去刚性规范,以量化的形态呈现出干部的“战斗力”,把不能为民谋福利,为民谋事实的“占位”干部及时排查出来并进行批评引导,通过双向的刚柔并济的评价促进党政干部的担当有为!