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教师强烈抗议投诉媒体曝光，江阴市临港实验学校领导再次瓜分绩效拒不公示 教师绩效工资是根据教师的教学实绩而发放的奖励性工资，体现多劳多得，优劳优得，鼓励教师积极性。这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现国家对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀和保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。但是，江苏省江阴市临港实验学校却对历时十年老师的绩效工资总额以及教师个人明细总额拒不公示不公开，临港实验学校绝大多数教师针对这一问题多次信访投诉举报，在教师强烈抗议和声讨声中，在多家媒体曝光之后，江阴市临港实验学校领导依然暗箱操作，2021年1月9日疯狂瓜分2020年教师的绩效工资，2020年临港实验学校领导管理混乱，渎职包庇，学校食堂食材被食堂工作人员大量偷窃，监控被破坏；利用学生下午正常的上课时间，把学生叫出课堂，在另外的教室进行培优补课，正常的历史地理生物政治课程学生缺席无法上课，生物期末考试试卷在装订过程中没有及时清点试卷，导致学生试卷丢失，这几位学生没有期末生物试卷成绩。出现这么多严重问题，领导还拿着高额的绩效工资？！为了掩盖绩效工资的巨大黑幕，学校甚至指派领导在门卫看守放在信封里装订起来不能见人的每一位教师绩效工资条，害怕教师在领取信封里的绩效工资条时，看到领导的绩效，为了掩盖绩效工资的内幕可谓煞费苦心。请问领导你们有什么资格拿着高额的绩效工资？巨额的绩效工资如何发放的？为什么不敢公示？出现重大问题问责制，为什么不扣除领导绩效工资？临港实验学校的绩效工资暗箱操作，领导疯狂瓜分，拒不公示不公开！！直接侵害了教师的合法权益，教师被剥夺了知情权监督权参与权，严重违反了国家的财政纪律。请求中纪委监察部门进驻学校，彻查江阴市临港实验学校十年来绩效工资巨大的黑幕，还给教师的合法权益！临港实验学校需要一片艳阳天
