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我是强势管理者有时又很窝囊[汗][坏笑][坏笑] 在工厂做采购主管多年，我对部门人员要求有点严厉，和别的部门有磨擦，甚至闹得很厉害，我也总能自我调节，工作上的事闹的矛盾我从不记在心上，只要最终把事情做好就行了。以前管理部门人员是很好管理的，可以订制度，并拥有可以警告及处罚的权利。后来就不可以了，没有了处罚，也不能随便炒人，老板是不愿意赔钱的。我也改变了一些做法，对手下除非做错事，教育说服下就过了，很多年都没有对手下有罚款的处理了。工厂招人也是有试用期的，试用期过了得到部门的认可后就签劳动合同。我在工作中要求较严谨，希望手下人员做好本职工作，不求有多高效率，但求不要出错。就好像订购外箱印唛头之类的，我就要求一定要检查对资料，印错一个英文字母都是不行的。我也会教些方法给他们，让他们发给供应商的唛头资料一定要从客户下的订单上面复制过来再编辑，这样即使有错也是客户给错资料。我部门也建立了一些资料，会和之前的客户的订单对下资料，有问题会提出。手下如果按照要求及流程去做事是没有多大问题的，但在人员管理方面我就有点难了，特别纪律方面的管理。我们厂属港资厂，我部门的人员招的都是本地人，而我虽说户藉很多年前也迁到了广东，但也不是土生土长的广东人。想想也知道，外地人管本地人是有点难管的。我有个手下，家里条件应该不错，老公在外面开了装修公司，她在我手下做采购文员。其实她做事还不错的，但就是纪律性较差，我口头说过她，但她不怎么爱听。比如说在办公室吃早餐，上班时间到了，在那慢悠悠的吃早餐，办公室其他部门也吃早餐，但人家会躲角落去吃啊，但她不是哦，非对着监控镜头吃，监控镜头老板有时会看的，到时我们就会挨批了。我就说了她，她回复我老板看就看吧，爱咋就咋地。我气死了，把她狠狠的说了一顿，她收敛了下，因为平时要和本地人也要有些私交，不想做得太难看。我自己都觉得我当这个管理人员都有点窝囊。后来这位采购文员又做出了一些很异常的行为，我忍了很久。我们中午休息时间较短，一般很多人都带饭到厂里来吃，吃完饭后就可以午休下，但她就不带饭，每天中午都开车回家吃饭，这样中午就没有午休时间了，下午上班就会打瞌睡，特别夏天就更容易犯困了。由于新冠肺炎，老板在香港就没上工厂了，她就以为没人可以管她了，天天上班后，在角落用两个办公椅在那里躺着睡觉。刚开始我以为一次两次就算了，后来看到不管就会长期这样了。我就敲边鼓样说了她，看她自己自不自觉，但效果不好。我私自去找了厂长，让他过去震慑下，厂长在她中午上班时间又睡觉的时候到角落去看了下，装着是有事过去的，很惊奇的问她没睡够啊。也许她以为厂长太随和了吧，厂长一走她继续睡她的。我心里想这招还是不管用，我要出招猛的了。过了几天，在她又到角落睡觉的时候，我就到人事部找了人事主管，要他上去抓我部门人员上班时间睡觉。人事主管马上就上去了，说是找我部门另外的对账文员有点事，其实就是去抓她的。我就到仓库去看供应商来货了，没过多久人事就找了我，说上去教育了她。我也正好借助这东风，上去认真说服教育了她，并对她说人事说了，如果再被抓到，罚款和通报处理了。就这样，她总算是安分了，我前面也说了，她做事稳重，工作能力还是可以的，唉，当个管理也有管理的难啊。[挤眼][坏笑][坏笑]你的能量挺大的，本来应该你管的事，发动了厂长和人事主管。总算把这事办成了，牛接着说，听着正起劲关于纪律这事完全可以交个人事去处理嘛，第一次人事在群里说上班时间有人睡觉，提醒警示，下次发现就要上传图片了。 这个不是难事都在一个职场上，抬头不见低头见，想的是事情能处理好，不想她在以后的工作中有不满的情绪，大家都理解下是最好的。
