潘娇娇全套
湖北雇员制书记员，试点中的牺牲品 2016年湖北省高级人民法院为效仿深圳地区用人模式，开始在湖北人事考试网大规模招录雇员制书记和司法警察进行试点工作。招录公告明确雇员制人员工资高于地方合同工工资水平40%，并且建立晋升和工资逐年增长机制。在公告规划的蓝图下，一时间很多人竭尽全力，历经笔试、面试、技能测试、体检、政审等长达9个月的环境，部分人终于如愿踏入了法院的大门。然而，五年过去了，湖北省雇员制书记员的实际情况如何呢？1、工资低、待遇差、工作多招录公告中基层工资为第四档工资每年5万多，等到实际发工资的时候才知道这其中居然包含着单位和个人所缴纳的五险一金部分，实际到手工资不到2400元。在全国工资多次上调的情况下，湖北法院雇员制人员的工资居然五年没有上涨一分钱，更不用提在编人员所享受的年底奖励、车补、话费补等，也不要奢望同工同酬的规定。与工资一分不涨相反的是逐年增长的案件数所带来的工作量增加以及夹杂着志愿者、创文、疫情防控、扶贫等工作。一个在贫困线上挣扎的人去扶贫，滑天下之大稽。关于工资待遇问题，许多人多次向省高院政治部电话询问，得到的回复总是“正在考虑”“即将做出调整”。然而，在一些单位所自行发布的聘用人员招聘公告中，工资远远超过了雇员制的工资标准，甚至有的地方逼近10万元一年。在省高院涨薪无望的情况下，无奈找到所在单位领导要求涨薪，得到的回复是“你们工资是由省里定发的，没有文件规定，不能涨”“我们很想给你们涨工资，但是省里有规定”....那试问，“工资高于地方合同制40%”的规定是什么呢？2、人员流失严重在物价飞涨，而工资不涨的情况下，很多人为了生计选择离开这无限热爱的岗位，热爱是因为觉得所做的事情有意义。然后现实让人不能不考虑，听说有的基层地区在不到两年的时间，招录的人员全部辞职。湖北地区每年还在耗费大量人力、物力、财力重新开始招录工作，新人员上岗后又要重新磨合，工作还没上手，又被渺茫的前景和微薄的工资劝退了。高层建筑却不想从根本上解决问题，人走了再招嘛！究其原因，无非是想以最低的运营成本获得最大的收益。编外人员永远得不到“娘家人”的真正关爱，一批一批的人员沦为“试点”的牺牲品。《半月谈网》在2022年4月6日曾一针见血的指出了目前社会上用工情况的滥相和原因。在这里更不用提晋升机制了，因为韭菜不需要长太高，就要割了。这篇文虽然用词粗糙，但反映了全体雇员制人员的心声，包含愤懑、不甘、无奈、泣血而书。
