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。报告中为政府和私营部门确定的解决人才缺口的一些关键措施是：通过更优惠的签证政策促进跨境劳动力流动在可行的情况下实现灵活和远程工作——在可能的情况下允许兼职或基于承包商的机会确保体面工作和有竞争力的员工福利以及整个部门的平均加薪通过改善工作观念和晋升来吸引人才 具有增长机会的可行职业道路通过全面的教育计划以及提高和再培训现有人才开发和支持熟练的劳动力采用创新的技术和数字解决方案来减轻员工压力，改善日常运营并增强客户体验全球旅游机构相信，通过实施这些措施，旅行和旅游企业将能够吸引更多工人。。"淡定。

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