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　　研究目的　　绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，通过绩效管理实现公司目标绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。如果这两个似乎都没有吸引力，并且您想更多地了解该国人民，那么农场住宿可以为您工作。我们知道这将是一个缓慢的开始 - 但让我们从某个地方开始，“拉梅什说。会不会变形，用多厚的合适。

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