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这怎么可能。因此，7项妇女赋权原则可以在济州土著文化的背景下解决：“为性别平等建立高级别企业领导”：传统的母系和平等文化原则;”在工作中公平对待所有女性和男性;尊重和支持人权和不歧视“：传统的社区劳动做法;目前的和平与人权倡议;”确保所有男女工人的健康、安全和福祉“：同上;”促进妇女的教育、培训和职业发展“：符合儒家对终身教育的重视;”实施赋予妇女权力的企业发展、供应链和营销做法“：在被称为'bulteok'的结构中开展妇女经济合作社和决策进程;”通过社区倡议和宣传促进平等“：全岛小村庄系统，设有地方理事会;众多非政府组织;强大的社区纽带，被称为'Kwendang';”衡量并公开报告实现性别平等的进展情况“：众多研究机构[非政府组织，私人和公共]和政府倡议每个原则都可以得到济州文化的现有或传统特征的支持，如果为此目的得到强调和加强。