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然而，公司预计2011年第四季度将确认收入和现金流，公司将随着今年的进展提供最新情况。

。通过以下措施，提高男性员工对性别多样性的认识并激励他们： – 35% 的内部网络 WAAG（雅高酒店的女性一代）男性会员 – 50，000 名男性员工参与其中，成为 HeForShe 的拥护者 酒店业心态的变化尽管在 2000 年至 2013 年间，入住酒店的女性旅行者比例从 26% 增加到 34%，但连锁酒店行业仍然由男性为男性量身定制。"。它的潜在影响是相当大的，席卷非洲和中东，并将这些地区与欧洲，亚洲，澳大利亚和美洲联系起来。