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归舟可在烟云处。虽然目前在企业薪酬激励机制,尤其是经理人的长期薪酬激励机制形式方面,我国理论界作了大量的探索,实业界也在理论的指导下进行了有益的尝试,但是大都由于外在环境的客观制约而流于形式,没能真正的、彻底的在企业中得以实施。
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