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“带你们可以。  Gary Dessler (2007)在《HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》指出公平薪酬理论的意义在于能够让管理者正确认识到何谓公平的薪酬,员工对于薪酬公平的认知是通过与其他员工的薪酬水平进行比较的,从比较的结果出发评价自身的薪酬水平,同时决定这种评价的结果的因素主要是员工的主管心理感受。"李文全随拍:一门手艺的光泽被金属视为明月"。他在通话,见到我示意我稍等,不一会结束了通话。活动平均规模不到200名代表,大多数代表平均在50至124名代表之间。