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“这应该由当局与私营部门一起完成。

　　企业做的再大，品牌的效率无可质疑，但是企业内部的人文思想需要去发展塑造，百年企业是传承着一种内在的文化，不是说你硬件措施的多么完美，而是企业人文从上到下的一种素质思想需要去传播与发展，虽然我目前离开了这样的企业，跟我没有多大的关系，但是我真正的希望他成为一种百年文化口碑企业；塑入人心与民生之间的一种桥梁一种期盼；我很自豪我曾有幸在这样的企业工作过，其次是后续的委托栽培，本来我打定主意一相心血奉献在这个企业，唯一信任的是企业有这样的老板，可是经过此事件的发生，不知是经理出于何种目的还是为了我好，最后惹来他人的嫉妒于排挤敌视，我的事迹家庭在酒店也被传的沸沸扬扬，成为了酒店上下议论的焦点和别人的指点，认为我是刻意贪图什么，企图什么，于是在酒店一年当中的煎熬下，我不得已离开了自己热爱的企业，自己奋斗了3年的企业，而我只是一个小小的员工，没有太多的选择，实在万不得已的状况下我离开了，而对于我的离开,是不得已但是也无悔。"。"。