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在我们作为一个有效的全球协会成立20周年前夕，我很高兴看到我们的成员团结一致支持这一努力。
自 2017 年以来，职位和薪酬方面的性别平等一直是所有富时 100 指数公司的重要关注点，当时英国法律的变化使得公布性别比例和每种性别的平均薪酬成为任何雇用超过 250 人的公司的强制性要求。"。（马克·格雷）"。
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